员工配置的方法分为三种：以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配置、以双向选择为标准进行配置。（)
举一反三
- 以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配置和以双向选择为标准进行配置可称为()的基本方法。 A: 员工优化配置 B: 员工配置 C: 员工重组配置 D: 员工技能配置
- （ ）可能导致一个人同时被多个岗位选中。 A: 以人员为标准进行配置 B: 以单向选择为标准进行配置 C: 以岗位为标准进行配置 D: 以双向选择为标准进行配置
- （）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。 A: 人员 B: 单向选择 C: 岗位 D: 双向选择
- 以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要的调整，以满足各个岗位人员配置的要求
- 录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。()