（ ）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A: 以人员为标准进行配置
B: 以单向选择为标准进行配置
C: 以岗位为标准进行配置
D: 以双向选择为标准进行配置
A: 以人员为标准进行配置
B: 以单向选择为标准进行配置
C: 以岗位为标准进行配置
D: 以双向选择为标准进行配置
举一反三
- 员工配置的方法分为三种：以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配置、以双向选择为标准进行配置。（)
- 以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配置和以双向选择为标准进行配置可称为()的基本方法。 A: 员工优化配置 B: 员工配置 C: 员工重组配置 D: 员工技能配置
- （）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。 A: 人员 B: 单向选择 C: 岗位 D: 双向选择
- 以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要的调整，以满足各个岗位人员配置的要求
- 用人决策的标准有（ ） A: 以人为标准 B: 以岗位为标准 C: 以社会需要为标准 D: 以双向选择为标准