华为大学的校长同时也是人力资源部的负责人，是培训的哪种组织模式（）。
A: 外包模式
B: 职能模式
C: 虚拟模式
D: 企业大学模式
A: 外包模式
B: 职能模式
C: 虚拟模式
D: 企业大学模式
举一反三
- 根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和（） A: 外包人员培训模式 B: 接待模式 C: 矩阵模式 D: 技能培训模式
- 在什么模式中，培训部门负责人和职能部门负责人同时制定培训计划，同时参与培训过程，并同时对培训效果进行评估。 A: 培训学院模式 B: 客户培训模式 C: 矩阵培训模式 D: 企业大学模式
- 根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和（） A: A外包人员培训模式 B: B接待模式 C: C矩阵模式 D: D技能培训模式
- 人力资源开发职能部门的组织架构有（） A: 企业办学模式 B: 学院模式 C: 虚拟模式 D: 客户模式 E: 矩阵模式
- 培训模式从单一模式向立体化、专业化发展，培训组织不再仅限于企业内部机构，而是把企业、大学产学合作进行结合，尤其是培训的（）正成为现代员工培训的一种流行趋势。 A: 转接模式； B: 外包模式； C: 链接模式； D: 互动模式。