目标管理法主要包括以下重要内容()。
A: 必须与上一级管理者共同制定一套便于衡量的工作目标
B: 必须与下属共同制定一套便于衡量的工作目标
C: 定期与上级管理者讨论他的目标完成情况
D: 定期与下属讨论他的目标完成情况
A: 必须与上一级管理者共同制定一套便于衡量的工作目标
B: 必须与下属共同制定一套便于衡量的工作目标
C: 定期与上级管理者讨论他的目标完成情况
D: 定期与下属讨论他的目标完成情况
举一反三
- 目标管理法要求必须与每一位雇员共同制定一套便于衡量的工作目标。
- 目标管理不需要定期与雇员讨论他或她的目标完成情况。
- 管理者与组织成员共同制定目标，通过自我控制完成工作目标，体现了（）。 A: 计划管理特点 B: 战略管理特点 C: 目标管理特点 D: 控制管理特点
- 绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
- 下列何者不是企业实施目标管理的执行要点：（）。 A: 重视员工自我控制与执行 B: 根据目标衡量绩效 C: 主管与下属共同讨论下属的目标 D: 不是培育管理人才的方法