关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-14 人力资源管理是指企业预测劳动力需求、内部劳动力供给，比较和确定供求缺口，筹划行动填补缺口的过程和一系列活动。 人力资源管理是指企业预测劳动力需求、内部劳动力供给，比较和确定供求缺口，筹划行动填补缺口的过程和一系列活动。 答案： 查看 举一反三 组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是（ ） 组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是（）。 A: 绩效考核 B: 工作分析与职位设计 C: 招聘与甄选 D: 人力资源计划 劳动经济学在研究什么？ A: 劳动力需求 B: 劳动力供给 C: 劳动力资源优化配置 D: 劳动经济制度 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。以下选项中，不属于人力资源规划内容的是______。 A: 人力资源需求与补充计划 B: 员工调配和晋升计划 C: 劳动力市场计划 D: 劳动关系计划 企业需求的劳动力是稳定的，当劳动供给减少时，劳动价格（）
