对于解雇员工有什么样的妙招？
举一反三
- 员工有权利不被任意解雇原则不包括( ) A: 解雇员工必须要有充分正当的理由 B: 员工被解雇应当尽早地提前得到通知 C: 员工在企业服务的时间越长，就越不应当被解雇 D: 员工被解雇需要得到充足的补偿
- 当一名员工被解雇时，需要采取的最重要的行动是（）。 A: 交出全部职工的档案给指定的另一名雇员 B: 完成员工工作的备份 C: 通知其他员工关于该员工的解雇通知 D: 解除该员工的逻辑访问权限
- 即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员T，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。 查看材料 A: 企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 B: 解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 C: 解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本 D: 解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
- （）指组织解雇永久性正式员工，与其他公司签约，让其来从事被解雇员工的工作。
- 由于招聘后还可以进行解雇，所以员工招聘不合理对组织也没有什么影响。