俄亥俄州立大学的研究中,( )模式既关心生产又关心员工,可以带来高绩效和高满意度。
A: 高规定-高关怀
B: 高规定-低关怀
C: 低规定-低关怀
D: 低规定-高关怀
A: 高规定-高关怀
B: 高规定-低关怀
C: 低规定-低关怀
D: 低规定-高关怀
举一反三
- 俄亥俄州立大学的研究中，（）模式既关心生产又关心员工，可以带来高绩效和高满意度。 A: A.高定规-高关怀 B: B.高定规-低关怀 C: C.低定规-低关怀 D: D.低定规-高关怀
- 很多研究认为,模式最有效率,因为这种模式既关心生产又关心员工,可以带来高绩效和高满意度。 A: 高定规一高关怀 B: 高定规-低关怀 C: 低定规-低关怀 D: 低定规-高关怀
- 很多研究认为，-模式最有效率，因为这种模式既关心生产又关心员工。 A: 高定规高关怀。 B: 高定规低关怀。 C: 低定归低关怀。 D: 低定规关怀。
- 美国俄亥俄州立大学的研究认为（ ）型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: 高定规-高关怀 B: 高定规-低关怀 C: 低定规-高关怀 D: 低定规-低关怀
- 俄亥俄州立大学的研究表明，一般更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是（）。 A: 高关怀--高结构 B: 高关怀--低结构 C: 低关怀--高结构 D: 低关怀--低结构