人员素质测评指标体系的设计方法包括（）
A: 工作分析法
B: 素质图示法
C: 专家调查法
D: 问卷调查法
E: 典型人物分析法
A: 工作分析法
B: 素质图示法
C: 专家调查法
D: 问卷调查法
E: 典型人物分析法
举一反三
- （）不是建构人员素质测评指标及指标体系的常用方法 A: 特征分析法 B: 工作分析法 C: 专家法 D: 问卷调查法
- 工作分析的系统方法主要包括（）。 A: 问卷调查法 B: 访谈法 C: 职位分析问卷法 D: 管理职位描述问卷法 E: 职能工作分析法
- 张辉要进行工作分析，其方法有()。 A: 工作实践法 B: 文献分析法 C: 视听法 D: 调查问卷法
- 据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是（） A: 工作职务分析法 B: 个案研究法 C: 问卷调查法 D: 专家调查法
- 现代工作分析方法包括（）。 A: 关键事件法 B: 职能工作分析法 C: 任务清单分析法 D: 职位分析问卷法 E: 工作要素法