工作内在的核心激励因素包括（）
A: A工作的自主性
B: B工作创造性
C: C工作挑战性
D: D工作任务完整性
A: A工作的自主性
B: B工作创造性
C: C工作挑战性
D: D工作任务完整性
举一反三
- 工作特征模型中的核心工作维度主要包含（ ） A: 技能多样性 B: 任务完整性 C: 任务重要性 D: 工作自主性 E: 工作反馈性
- 工作的内在激励度的计算公式是（）。 A: 激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）/3]×反馈性 B: 激励度=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]×工作自主性×反馈度 C: 激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）/3]×工作自主性 D: 激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3]×反馈性
- 根据赫兹伯格的双因素激励理论，下列属于工作内激励因素的是() A: 工作的丰富性 B: 工作的反馈性 C: 工作的价值性 D: 工作的挑战性
- 工作内容包括（）。 A: 工作的广度 B: 工作的深度 C: 工作的完整性 D: 工作的自主性 E: 工作的反馈性
- 采用激励型工作设计法来提高工作激励性的方式有（）。 A: 工作扩大化 B: 自主性工作团队 C: 工作轮换 D: 机械性工作设计法