在一些美国企业中提倡员工参与培训与开发工作，实行所谓的“自我申告”制度，取得了很好的效果。
举一反三
- 企业培训制度体系中应包括的内容主要有（）。 A: 制定企业员工培训制度的依据 B: 实施企业员工培训制度的目的和宗旨 C: 企业员工培训制度实施的办法 D: 企业培训制度的核准与实行 E: 企业培训制度的解释和修订
- 全面质量管理在一些企业中得到失败，不太可能的原因是（）。 A: 资源不足 B: 员工的参与 C: 广泛性不够 D: 培训与开发不够
- 为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时间内（3～5年以上）员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排是指（）。 A: 员工培训需求分析 B: 员工培训开发实施管理 C: 员工培训开发规划 D: 员工培训需求预测
- 培训和开发的区别在于()。 A: 培训关注现在，开发关注未来 B: 培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密 C: 培训的参与常具有强制性，开发活动则更多是员工个人意愿 D: 培训针对一线员工，开发针对高层领导
- 根据美国企业的经验，背景调查总能取得很好的效果。（)