根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，单位的规章制度要作为人民法院审理劳动争议案件的依据，必须具备以下条件：（ ）
A: 规章制度需由民主程序制定
B: 规章制度的内容不违反法律的规定
C: 规章制度的内容必须合理
D: 规章制度必须公示
A: 规章制度需由民主程序制定
B: 规章制度的内容不违反法律的规定
C: 规章制度的内容必须合理
D: 规章制度必须公示
举一反三
- .通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
- 企业劳动规章制度必须满足以下哪几项条件（）、才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 A: 通过民主程序制定的 B: 不违反国家法律、行政法规及规定的 C: 已向劳动者公示的 D: 经企业主管部门批准的
- 根据《中国建设银行规章制度管理办法》，规章制度包括（）。 A: 规章 B: 制度 C: 规范性文件 D: 文件
- 用人单位的劳动规章制度要产生法律上的约束力，必须具备三个条件：一是劳动规章制度的内容必须合法；二是劳动规章制度要经过民主程序制定；三是劳动规章制度必须向员工公示。
- 规章制度的制定必须要符合法定的程序有（ ） A: 直接涉及劳动者切身利益的规章制度,必须要通过民主程序制定 B: 劳动规章制度必须向员工公示 C: 规章制度报送劳动行政部门审查备案 D: 规章制度必须报经劳动争议仲裁委员会同意