企业劳动规章制度必须满足以下哪几项条件（）、才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
A: 通过民主程序制定的
B: 不违反国家法律、行政法规及规定的
C: 已向劳动者公示的
D: 经企业主管部门批准的
A: 通过民主程序制定的
B: 不违反国家法律、行政法规及规定的
C: 已向劳动者公示的
D: 经企业主管部门批准的
举一反三
- .通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，单位的规章制度要作为人民法院审理劳动争议案件的依据，必须具备以下条件：（ ） A: 规章制度需由民主程序制定 B: 规章制度的内容不违反法律的规定 C: 规章制度的内容必须合理 D: 规章制度必须公示
- 可以作为人民法院处理劳动争议案件的依据的规章制度的特点不包括：（） A: 是通过民主程序制订的 B: 不违反法律法规 C: 已向劳动者公示 D: 是通过非民主程序制订的
- 以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）。 A: 劳动者和用人单位需签订劳动合同 B: 用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇 C: 企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序 D: 劳动者参与制定企业劳动规章制度
- 下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（） A: 用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的 B: 如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚 C: 企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效 D: 劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效