人力资源规划需要关注的焦点问题有()。
A: 组织需要多少人员
B: 是否需要进行外部招聘
C: 需要培训和招聘的时限
D: 需要从外部引进多少人员
A: 组织需要多少人员
B: 是否需要进行外部招聘
C: 需要培训和招聘的时限
D: 需要从外部引进多少人员
举一反三
- 人力资源规划主要解决下列问题（ ） A: 设置什么机构 B: 需要什么人需要多少人 C: 人员如何补充及如何接替 D: 内部和外部有多少人可供选择
- 为了人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注()。 A: 公司目前的人员数量 B: 现有的人力资源是否能满足当前的需要 C: 公司是否需要进行外部招聘 D: 目前公司员工的实际工资是多少
- 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 A: 公司目前的人员数量 B: 现有的人力资源是否能满足当前的需要 C: 公司是否需要进行外部招聘 D: 目前公司员工的实际工资是多少
- 在进行招聘工作以前，需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是()
- 确定一个组织的人员需要的种类和数量的工作是指（）。 A: 招聘 B: 人力资源规划 C: 培训 D: 考核