企业制定执行性目标时应考虑
A: 建立在合理的假设基础上
B: 目标要有一定的挑战性
C: 反馈的重要性
D: 短期目标与长期目标的一致性
A: 建立在合理的假设基础上
B: 目标要有一定的挑战性
C: 反馈的重要性
D: 短期目标与长期目标的一致性
举一反三
- 在制定目标的要求中，要制定一个有效的目标，一般应注意目标的执行性、定性性和一致性。（）
- 在制定安全定置管理目标时，为使所制定的目标更加切合实际和可行，应考虑的因素有()。 A: 目标与措施的相应性 B: 目标的重现性 C: 目标的可比性 D: 目标的先进性 E: 目标的重点性
- 企业目标是企业瞄准宗旨的过程中阶段性的终点，短期目标具有可实现性和明确性。长期目标则更多地是考虑激励性，而不是可实现性。
- 短期目标的设定必须建立在若干个长期目标的基础上，长期目标是为短期目标服务的，短期目标是长期目标的综合体现。
- 设计过程性目标时要根据需要－差距线的长短，设立一个或几个过程性目标，且各过程性目标间要构成递进的趋势，使前一过程性目标成为后一过程性目标的准备条件。（)