我国企业在国际化进程中，人力资源管理面临的问题包括（ ）。
A: 不了解海外市场
B: 缺乏国际化相关知识及经验
C: 跨文化冲突
D: 管理者及员工国际的激励与保持
A: 不了解海外市场
B: 缺乏国际化相关知识及经验
C: 跨文化冲突
D: 管理者及员工国际的激励与保持
举一反三
- 国际企业人力资源管理与普通人力资源管理的区别包括 A: 面临更大的外界环境压力 B: 管理更多多元化的员工 C: 更多介入员工的私人生活 D: 国际企业人力资源管理具有更多的管理功能 E: 管理外派员工，考核更复杂
- 当前，人力资源管理全球化面临的全新挑战有() A: 人力资源管理游戏规则的国际化问题 B: 企业国际化中的“跨文化”管理问题 C: 企业跨国并购中的人力资源整合问题 D: 稀缺人才的“零距离”国际竞争问题 E: 人际冲突与企业内耗
- 国际企业人力资源管理与普通人力资源管理的区别包括（） A: 国际企业人力资源管理具有更多的管理功能 B: 能够拿到更高的薪资报酬 C: 更多介入员工的私人生活 D: 管理更多多元化的员工 E: 面临更大的外界环境压力
- 所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。
- 管理继承可以使企业国际化进程中节约内部交易成本，提高企业的国际竞争力。（ ）