人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（ ）进行预测。
举一反三
- 人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的( )进行预测。 A: 供给和需求 B: 数量和治疗 C: 规模和范围 D: 知识和技能
- 人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,预测企业在某个时期人员的()。 A: 知识和技能 B: 数量和质量 C: 供给和需求 D: 规模和范围
- 人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测，并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，以满足企业对人员的需求。
- 人力资源规划要在企业发展战略和经营规划的基础上进行，必须反映企业的 A: 外部环境 B: 战略意图 C: 经营目标 D: 市场变化
- 人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析 A: ①②③④⑤⑦⑥ B: ①④②⑦③⑤⑥ C: ④②③⑦⑤①⑥ D: ⑥④②⑦③⑤①