从某种意义上绩效可以理解为绩效结果、绩效行为、绩效素质三方面。
举一反三
- 绩效考评的内容一般包含三个维度（） A: 态度、绩效、能力 B: 行为、结果、素质 C: 态度、绩效、结果 D: 行为、绩效、能力
- （）观点认为绩效是结果，将绩效解释成“（）”或“（）”。（）观点认为绩效是行为，将绩效解释为“（）”或“（）”。（）观点认为绩效是结果和行为的统一体，把绩效理解成既包括“（）”又包括“（）”，是（）。
- 绩效是组织期望的结果,包括组织绩效、部门绩效和( )三个方面。 A: 组织绩效 B: 部门绩效 C: 团队绩效 D: 个人绩效
- 一个完整的绩效管理系统包括下列哪几个方面？（ ） A: 绩效结果运用 B: 绩效考评 C: 绩效反馈 D: 绩效计划 E: 绩效实施
- 公共部门绩效可以分为以下几个方面（ ）： A: 政治绩效 B: 经济绩效 C: 社会绩效 D: 生产绩效