威信是领导者在被领导者心目中的威望和信誉，领导的威信作用有（）
A: 决定领导者影响力的强弱
B: 提高领导效能的重要条件
C: 有利于推进组织改革
D: 有助于融洽领导者与被领导者的关系
E: 二有利于吸引人才
A: 决定领导者影响力的强弱
B: 提高领导效能的重要条件
C: 有利于推进组织改革
D: 有助于融洽领导者与被领导者的关系
E: 二有利于吸引人才
举一反三
- 领导威信具有以下作用 A: 决定领导者影响力的强弱 B: 是提高领导效能的重要条件 C: 有利于推进组织改革 D: 有助于融洽领导者与被领导者的关系
- 领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于() A: 领导者、被领导者、领导风格 B: 领导者、被领导者、领导工作情境 C: 领导者、领导风格、领导工作情境 D: 领导风格、被领导者、领导工作情境
- 实行指引和影响行为的人是______，接受指引和影响的人是______。 A: 被领导者；领导者 B: 领导者；被领导者 C: 领导；被领导 D: 被领导；领导
- 领导权变理论的研究重点是（ ）。 A: 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响 B: 领导者，被领导者的行为和领导环境的关系 C: 领导者的个性特质 D: 领导者的影响力
- 作为一种行为或过程的是______，而实施领导行为或领导过程的特定个人则是______。 A: 被领导者；领导者 B: 领导者；被领导者 C: 领导；领导者 D: 被领导；领导