（）可以分为物质奖励和非物质奖励两种。
A: 纯佣金制度
B: 薪金加奖励制度
C: 薪金加佣金制度
D: 特别奖励制度
A: 纯佣金制度
B: 薪金加奖励制度
C: 薪金加佣金制度
D: 特别奖励制度
举一反三
- 在季节性波动及循环波动的情况下，不适于使用下列薪金制度中的（）。 A: 纯薪金制度 B: 纯佣金制度 C: 薪金加佣金制度 D: 薪金加奖金制度
- 与一定期间的销售工作成果和数量直接有关的薪酬形式是() A: 纯薪金制度 B: 纯佣金制度 C: 薪金加佣金制度 D: 薪金加奖金制度
- 在季节性波动及循环波动或销售人员的收入欠稳定时，不适于使用的薪金制度是（）。 A: 纯薪金制度 B: 纯佣金制度 C: 薪金加佣金制度 D: 薪金加奖金制度
- 在季节性波动机循环波动或销售人员的收入欠稳定时，不适于使用的薪金制度是（）。 A: 纯薪金制度 B: 纯佣金制度 C: 薪金加佣金制度 D: 薪金加奖金制度
- 建立规范有效的人才奖励制度。坚持（）相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。 A: 物质奖励和精神奖励 B: 物质奖励和晋升奖励 C: 物质奖励和薪酬奖励 D: 物质激励和考核奖惩