岗前培训内容的影响因素包括（）。
A: 企业的工作行业特点
B: 企业文化
C: 员工的技能
D: 新员工的素质
E: 企业的生产经营特点
A: 企业的工作行业特点
B: 企业文化
C: 员工的技能
D: 新员工的素质
E: 企业的生产经营特点
B,D,E
举一反三
- （）等因素决定了岗前培训的内容。 A: 企业生产经营特点 B: 企业文化 C: 员工受训时间长短 D: 培训成本 E: 新员工的平均素质
- 不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括()。 A: 企业的生产经营特点 B: 企业文化 C: 新员工的素质 D: 培训主管的个人喜好
- 影响员工培训的外部因素的是（）。 A: 企业的行业特点 B: 工会 C: 员工的素质水平 D: 管理人员的发展水平
- 影响员工培训的内部因素有() A: 企业的前景与战略 B: 企业的发展阶段 C: 企业的行业特点 D: 员工的素质水平 E: 管理人员的发展水平
- 企业培训的内容多种多样,其中常见的人力资源培训内容包括（） A: 对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度 B: 对新员工进行知识技能的培训与开发 C: 对现有员工的培训与开发,为工作轮换或者晋升创造条件 D: 对现有员工进行领导技能的培训与开发 E: 对新员工进行管理知识与技能的培训
内容
- 0
企业的行业特点是影响员工培训的内部因素。
- 1
部门培训的内容包括企业文化、企业规章、员工守则等内容
- 2
下列岗前培训制度针对的对象中，______并不一定是适合岗前培训的对象。 A: 进入企业的新员工 B: 一线员工 C: 即将升职的员工 D: 即将降职使用的员工
- 3
新员工的企业文化培训内容包括（）。 A: 企业精神培训 B: 企业规章制度培训 C: 岗位培训 D: 企业物质环境培训 E: 专题培训
- 4
新员工入职培训的内容包括哪些方面：（） A: 企业文化培训 B: 规章制度培训 C: 熟悉企业环境 D: 岗位知识技能