以下对于目标管理的描述，正确的有（）。
A: 注重结果而不重视过程
B: 把目标作为管理的对象
C: 把目标作为管理的手段
D: 建立在自我实现的人假设之上
A: 注重结果而不重视过程
B: 把目标作为管理的对象
C: 把目标作为管理的手段
D: 建立在自我实现的人假设之上
举一反三
- 以下对目标管理的描述,正确的有()。 A: 既注重结果也重视过程 B: 把目标作为管理的对象 C: 把目标作为管理的手段 D: 标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度
- 以下对目标管理的描述，不正确的有（ ）。 A: 提出者是管理大师德鲁克 B: 把目标作为管理的对象 C: 把目标作为管理的手段 D: 建立在“Y”理论的人性假设基础之上
- 以下对目标管理的描述，不正确的是 A: 提出者是管理大师彼得·德鲁克 B: 把目标作为管理的对象 C: 把目标作为管理的手段 D: 是一个上下级充分沟通的过程
- 目标管理是把目标作为任务进行的管理。
- 目标管理方法的特征不包括 A: 以目标为中心 B: 重视成果的管理 C: 重视人的管理 D: 重过程而不重结果