根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A: 15天
B: 1个月
C: 2个月内
D: 3个月
A: 15天
B: 1个月
C: 2个月内
D: 3个月
B
举一反三
- 我国劳动合同法规定，建立劳动关系应该订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A: 15月 B: 1个月 C: 6个月 D: 1年
- 【10】1、根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 内订立书面劳动合同
- 劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起几个月内订立书面劳动合同?
- 根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。 A: 2个月 B: 1个月 C: 半个月 D: 3个月
- 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。 A: 4 B: 3 C: 2 D: 1
内容
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依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同 A: 2个月 B: 1个月 C: 半个月 D: 3个月
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根据《劳动合同法》,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。 A: 1个月 B: 3个月 C: 6个月 D: 1年
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【填空题】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立。 (8.0分)
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根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 A: 1 个月 B: 2 个月 C: 3 个月 D: 半年
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根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。 A: 1个月 B: 2个月 C: 3个月 D: 半年