中国企业引人奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:
未知类型：{'options': ['双因素理论在中国不怎么适用', '保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的', '防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任', '将奖金设计成为激励因素本身就是错误的'], 'type': 102}
未知类型：{'options': ['双因素理论在中国不怎么适用', '保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的', '防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任', '将奖金设计成为激励因素本身就是错误的'], 'type': 102}
举一反三
- 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：_______。 A: 双因素理论在中国不怎么适用 B: 奖金就是保健因素 C: 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D: 工资应该是激励因素
- 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ） A: 双因素理论在中国不怎么适用 B: 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C: 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D: 将奖金设计成激励因素本身就是错误的
- 中国企业引入奖金机制的目的是为了发挥奖金的激励作用，但目前，我国许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：（） A: 将奖金设计成激励因素本身就是错误的； B: 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任； C: 双因素理论在中国不怎么适用； D: 保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的；
- 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明()。 A: 双因素理论在中国不怎么适用 B: 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C: 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要职责 D: 奖金本身起不到激励的作用
- 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但现今许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。 A: 双因素理论在中国不怎么适用 B: 保健因素和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的 C: 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要职责 D: 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的