人际关系理论认为非正式组织可以满足正式组织所不能满足的人际交往需要。
举一反三
- 非正式组织在正式组织中的存在是不可避免的，那么非正式组织产生的主要的原因是（） A: 组织成员具有客观的感情满足的需要 B: 正式组织不能满足组织成员在价值实现方面的需求 C: 正式组织不能满足组织成员安全方面的需求 D: 正式组织不能满足组织成员在归属方面的需求
- 作为管理者,必须要重视正式组织和非正式组织的关系。非正式组织对正式组织有很多的积极作用,但不包括(<br/>) A: 可以满足某些人领导的欲望 B: 可以满足某些人领导的欲望 C: 有利于促进组织内部沟通 D: 满足组织成员内心的需要
- 作为管理者,必须要重视正式组织和非正式组织的关系。非正式组织对正式组织有很多的积极作用,但不包括( ) A: 可以满足某些人领导的欲望 B: 有利于增强组织成员间的默契,提高凝聚力 C: 有利于促进组织内部沟通 D: 满足组织成员内心的需要
- 人际关系理论过分强调非正式组织的作用而忽视正式组织。
- 人际关系学说的内容有（） A: 职工是“自然人” B: 应满足职工的社会欲望 C: 企业存在“非正式组织” D: 非正式组织与正式组织相互依存