下列选项属于公文筐测验缺点的是()
A: 不能用于培训、提高管理人员的管理技巧
B: 编制成本较高
C: 评分比较困难
D: 考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价
A: 不能用于培训、提高管理人员的管理技巧
B: 编制成本较高
C: 评分比较困难
D: 考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价
举一反三
- 【判断】公文筐测验的题目编制成本低、评价标准具有客观性、可以测验人际沟通能力。
- 关于公文筐测试，下列说法正确的有（）。 A: 适合管理人员进行评价 B: 容易得到被测试者的理解和接受 C: 操作比较简单 D: 编制成本低 E: 评分比较容易
- 公文筐测验适用于组织中高层管理人员选拔和培训。
- 在心理测验中，主要使用的能力测验方式有（） A: 多项能力测验 B: 管理数量分析能力测验 C: 标准测验 D: 公文筐测验 E: 小组讨论
- （）是用以测评人际关系处理能力的情景模拟活动，在这种活动中，主试者设置了一第列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色时表现出来的行为进行观察和记录，测试其素质和潜能。 A: 公文筐测验 B: 无领导小组讨论 C: 角色扮演 D: 管理游戏