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  • 2022-06-12
    降低员工的流失率可以从以下方面着手()。
    A: 注意招聘的环节
    B: 用薪酬福利留住员工
    C: 用文化和情感留住员工
    D: 用职业发展留住员工
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    举一反三

    • 防止员工流失的措施有很多,譬如,用优厚的待遇留住人才;用事业和员工成长留住员工;总结经验,科学录用,从根本上留住人才;提升公司领导能力和管理能力,用感情留人,等等。按照企业的实践来看,用事业和员工成长留住员工不是最佳途径,用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗?为什么?
    • 薪酬福利优势是吸引员工;工作体验优势是留住员工。()
    • 作为一种重要的薪酬形式,福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。
    • 福利能留住、吸引员工,但不能激励员工。
    • 薪酬管理有三个目标:吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标。

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