绩效指标和标准的制定应该从（）出发
A: 工作过程
B: 工作结果
C: 工作分析
D: 员工招聘
A: 工作过程
B: 工作结果
C: 工作分析
D: 员工招聘
举一反三
- 员工招聘应该从（ ）开始。 A: 岗位职责 B: 招聘人数 C: 工作分析 D: 人员要求
- 绩效计划制定过程中，经理人要和员工一起根据员工岗位的（ ）来制定。 A: 工作职责和工作目标 B: 工作内容和工作时间 C: 工作方向和工作动力 D: 工作表现和工作过程
- 绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。()
- 关于员工绩效表述错误的是（ ）。 A: 员工绩效与组织目标有关 B: 员工绩效包括工作结果和工作行为 C: 员工绩效是基于工作而产生的 D: 员工绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
- （）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。 A: 人力资源规划 B: 员工招聘 C: 工作绩效 D: 薪酬