假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）
A: 应试者对突发事件的应急处理能力
B: 应试者能抓住事物本质
C: 应试者对提出的问题能迅速理解
D: 应试者头脑机敏灵活程度
E: 应试者对提出的问题回答迅速
A: 应试者对突发事件的应急处理能力
B: 应试者能抓住事物本质
C: 应试者对提出的问题能迅速理解
D: 应试者头脑机敏灵活程度
E: 应试者对提出的问题回答迅速
举一反三
- 假如你是面试考官,在测评应试者的反应能力与应变能力时,你测评的要点包括
- 压力面试的主要目的是（）。 A: 提出一系列直率、不礼貌的问题 B: 使应试者感到不舒服 C: 寻找应试者回答问题时的破绽 D: 看应试者对压力的反应
- （ ）是考官给应试者提供案例，要求应试者对案例进行分析，主要考察应试者的分析能力和解决问题的能力。
- 面试考察的内容包括？ A: 应试者具备的基本素质 B: 应试者具备的相关能力 C: 应试者与应聘职位的匹配度 D: 应试者笔试中的作答能力
- 面试官对应试者提出一系列不礼貌的，容易使人感到难堪的问题，使应试者感到不舒服，然后在交流中不断的寻找应试者回答中的漏洞进行追问，刺激应试者，以此来观察应试者在压力下的行为表现。这种面试类型为（ ）。 A: 情境化面试 B: 职位能力面试 C: 压力面试 D: 行为描述面试