面试官对应试者提出一系列不礼貌的，容易使人感到难堪的问题，使应试者感到不舒服，然后在交流中不断的寻找应试者回答中的漏洞进行追问，刺激应试者，以此来观察应试者在压力下的行为表现。这种面试类型为（ ）。
A: 情境化面试
B: 职位能力面试
C: 压力面试
D: 行为描述面试
A: 情境化面试
B: 职位能力面试
C: 压力面试
D: 行为描述面试
举一反三
- 压力面试的主要目的是（）。 A: 提出一系列直率、不礼貌的问题 B: 使应试者感到不舒服 C: 寻找应试者回答问题时的破绽 D: 看应试者对压力的反应
- （）由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请应试者予以解决。 A: 问题式面试 B: 模式化面试 C: 压力式面试 D: 非引导式面试
- 什么是小组面试？（） A: 一个主试人对一个应试人进行面试 B: 一组主试人同时对一个应试人进行面试 C: 一个主试人同时对几个应试人进行面试 D: 一组主试人同时对几个应试人进行面试
- 常规面试就是主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试,这种面试主考官和应试者分别处于()位置
- 应试者面试不需要非语言行为