绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（）。
A: 晕轮效应
B: 从众心理
C: 偏见效应
D: 鲶鱼效应
E: 近期效应
A: 晕轮效应
B: 从众心理
C: 偏见效应
D: 鲶鱼效应
E: 近期效应
举一反三
- 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（）。 A: 晕轮效应 B: 从众心理 C: 偏见效应 D: 鲶鱼效应 E: 近期效应
- 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原区有()。 A: 晕轮效应 B: 从众心理 C: 偏见效应 D: 鲶鱼效应 E: 近期效应
- 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这误差的原因有()。 A: 晕轮效应 B: 从众心理 C: 马太效应 D: 偏见效应
- 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是()。 A: 优先与近期效应 B: 逻辑推理效应 C: 偏见效应 D: 鲤鱼效应
- 在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（）。 A: 趋中倾向 B: 刻板印象 C: 晕轮效应 D: 近因效应