无领导小组讨论是()的一种形式。
A: 笔试
B: 面试
A: 笔试
B: 面试
举一反三
- （）是情景模拟的具体形式。 A: 面试 B: 无领导小组讨论 C: 笔试 D: 心理测验
- 企业或公务员考试在面试过程中，采用情景模拟的方式，就给定的问题进行讨论，整个过程不指定小组领导者或主持人，对求职者进行集体面试。这种面试形式称为 A: 笔试 B: 心理测试 C: 结构化面试 D: 无领导小组讨论
- 关于无领导小组讨论，以下说法正确的是( )。 A: 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试 B: 无领导小组讨论具有区分功能、评价功能和预测功能 C: 无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质 D: 无领导小组讨沦是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质
- 小组讨论的形式有（） A: 分散讨论 B: 背靠背讨论 C: 头碰头讨论 D: 有领导小组讨论 E: 无领导小组讨论
- 在无领导小组讨论面试中，讨论过程重于结果。