领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。优秀的领导应该具备（）能力。
A: 成就和行为
B: 服务意识
C: 管理才能
D: 驱力水平
A: 成就和行为
B: 服务意识
C: 管理才能
D: 驱力水平
举一反三
- 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（） A: 预测变化 B: 寻求支持 C: 驱力水平 D: 管理才能
- 优秀的领导应该具备()能力。 A: 成就和行为 B: 服务意识 C: 管理才能 D: 驱力水平
- 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（） A: 核心特征 B: 表面特质 C: 自我特质 D: 社会特质
- 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（） A: A核心特征 B: B表面特质 C: C自我特质 D: D社会特质
- 能够满足他人的需要,使自己适应他人的兴趣和要求的是优秀领导具备的（）能力 A: 成就和行为 B: 服务意识 C: 管理才能 D: 认知能力