自我介绍是面试中最关键的部分，目的在于考察应试者的能力素质是否适合他所应聘的岗位和组织。
举一反三
- 结构化面试流程破冰环节下列顺序正确的是？（） A: 致欢迎辞--面试官自我介绍--检核身份证--问候面试者--介绍岗位及公司 B: 致欢迎辞--介绍岗位及公司--面试官自我介绍--检核身份证--问候面试者 C: 致欢迎辞-问候面试者-介绍岗位及公司--面试官自我介绍--检核身份证 D: 面试官自我介绍--致欢迎辞-问候面试者-介绍岗位及公司--检核身份证
- 面试考察的内容包括？ A: 应试者具备的基本素质 B: 应试者具备的相关能力 C: 应试者与应聘职位的匹配度 D: 应试者笔试中的作答能力
- 无领导小组讨论和结构化面试的不同在于,更侧重考察面试者的()。 A: 综合素质 B: 语言能力 C: 思维能力 D: 统筹能力
- 无领导小组面试通常考察应试者哪方面能力？
- 【多选题】在一场面试中,面试官针对应试者主要考察的综合能力有() 。 A. 思想政治素质 B. 文化素质 C. 能力素质 D. 身心素质