由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。
A: A第一印象
B: B对比效应
C: C晕轮效应
D: D录用压力
E: E鲶鱼效应
A: A第一印象
B: B对比效应
C: C晕轮效应
D: D录用压力
E: E鲶鱼效应
举一反三
- （）偏见会影响面试？ A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力 E: 首因效应
- 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- 知觉偏见主要包括（ ）。 A: 第一印象 B: 刻板效应 C: 晕轮效应 D: 鲶鱼效应
- 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- 面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于()。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力