“没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳”，对吗？
根据管理有效性的界定，判断管理有效性的标准是既要有效率，又要有效益。“没有功劳”即是效益低，“苦劳”即为效率低！
举一反三
内容
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以下的组织氛围，哪一种更有利于创新？（ ） A: 提拔没有功劳有苦劳的下属 B: 要求下属服从权威 C: 无功便是有过 D: 惩罚失败
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下列关于创新与维持的关系的说法中,不正确的是() A: 提拔没有功劳有苦劳的下属 B: 要求下属服从权威 C: 无功便是有过 D: 惩罚失败
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“有效管理”提倡: A: 经验比行动重要 B: 管理对绩效负责 C: 重功劳轻苦劳 D: 以最小投入获得最大产出
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课程中提倡的“有效管理”是（ ）。 A: 经验比行动重要 B: 重功劳轻苦劳 C: 管理对绩效负责 D: 能力比态度重要
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【多选题】课程中提倡的“有效管理”是 A. 经验比行动重要 B. 管理对绩效负责 C. 重功劳轻苦劳 D. 能力比态度重要