_____是针对求职者的工作行为、实际操作知识和经验以及工作效率进行测试的人员测评方法。( )
举一反三
- 在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（） A: 心理测验 B: 知识考试 C: 情景模拟考试 D: 面试
- 情景模拟测试主要是针对被测试者的（）进行测试。 A: 工作效率 B: 明显行为 C: 基础知识 D: 实际操作 E: 智力水平
- 如果心理学研究者想检验人们在上午和晚上的工作效率之间的差异，虚无假设假设应该是： A: 上午工作的人效率更高 B: 晚上工作的人效率更高 C: 上午工作的人与晚上工作的人的工作效率之间存在差异，但具体差异情况不明确 D: 上午工作的人与晚上工作的人在工作效率上没有差异
- （）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。 A: 测评 B: 人员测评 C: 人员素质测评 D: 人员素质测评工作
- 招聘录用的测评方法有（）。 A: 笔试、面试、心理测试、行为模拟和工作现场测试 B: 笔试、面试、心理测试和工作现场测试 C: 笔试、面试、心理测试、谈话和工作现场测试 D: 笔试、面试、心理测试