帕森斯提出职业指导由（）组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配
A: ⑴⑵
B: ⑵⑶
C: ⑶⑷
D: ⑴⑵⑶
A: ⑴⑵
B: ⑵⑶
C: ⑶⑷
D: ⑴⑵⑶
D
举一反三
- 帕森斯提出职业指导由组成。(1)求职者的生理和心理(2)分析各种职业对人的要求(因素),并向求职者提供有关的职业信息(3)人职匹配
- 帕森斯提出职业选择由哪些部分组成? A: 求职者的生理和心理 B: 分析各种职业对人的要求，并向求职者提供有关的职业信息 C: 人职匹配 D: 职业环境类型和人格类型相互作用
- 帕森斯的特质－因素理论中所阐述的职业选择“三步范式”是()。 A: 对求职者的生理和心理特点进行评价 B: 分析各种职业对人的要求，并向求职者提供有关的职业信息 C: 主客观条件的平衡 D: 人-职匹配
- 帕森斯特质因素论中“因素”指的是 A: 评价求职者的生理特点 B: 评价求职者的心理特点 C: 分析职业对人的要求 D: 进行人职匹配
- 对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的（）的基础上。 A: A职业匹配理论 B: B职业发展理论 C: C人职匹配论 D: D职业教育理论
内容
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对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱（）提出的“人职匹配论”的基础上。 A: 弗兰克·帕森斯 B: 约翰·霍兰德 C: 金兹伯格 D: 萨帕
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特质因素理论主张职业选择分为以下哪几个步骤? A: 评价求职者的生理和心理特点 B: 分析职业对人的要求 C: 进行人职匹配 D: 职业探索
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帕森斯理论提出的职业指导由()组成: A: 自我分析 B: 工作分析 C: 人职匹配 D: 时间维度
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关于求职的本质说法正确的是： A: 人职匹配 B: 职业兴趣匹配 C: 职业能力匹配 D: 职业价值观匹配
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简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。