人力资源测评有助于实现人职匹配。
举一反三
- 进行人才测评前要先确定人才测评标准，制定人才测评标准时要实现的三个匹配，其中不包括（） A: 人事匹配 B: 人职匹配 C: 人企匹配 D: 人人匹配
- 良好的职业生涯决策能有助于理性的去选择未来的职业和工作岗位,但是无法有助于人职匹配。
- （ ）是以人力资源进行合理配置为目标，是要把合适的人放到合适的岗位上，实现职得其人、人尽其才，人职匹配，使人力资源进入最优状态。 A: 选拔性测评 B: 配置性测评 C: 开发性测评 D: 诊断性测评
- 什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？
- 岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。 A: 岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示 B: 人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件 C: 人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径 D: 岗位胜任力是人职匹配的上级要求