用人单位通过应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的第三者对应聘者的情况进行了解和验证是（）。
A: 背景调查
B: 材料证明
C: 熟人推荐
D: 个人材料核实
A: 背景调查
B: 材料证明
C: 熟人推荐
D: 个人材料核实
A
举一反三
- 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证指的是（）。 A: 背景调查 B: 材料证明 C: 熟人推荐 D: 个人材料核实
- 背景调查通常是用人单位通过第三方人员对应聘者情况进行了解和验证。这里第三方主要指应聘者原来的雇主、同事、同学等，或能够证明应聘者提供资料真实性的机构。（)
- 背景调查的“第三者”主要是指( )。 A: 应聘者原来的雇主 B: 应聘者原来的同事 C: 其他了解应聘者的人员 D: 能够验证应聘者提供资料准确性的机构 E: 能够验证应聘者提供资料准确性的个人
- 通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（） A: 体检 B: 背景调查 C: 面试 D: 测谎
- 招聘信息发布后，应聘者一般会向招聘人员上交应聘简历或应聘者申请表，以及有关证明等应聘材料。
内容
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作为一名应聘者,应聘前要对应聘的公司有所了解,特别是应聘的岗位需求要了解清楚。
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在面试过程中，考官应（）。 A: 了解应聘者的知识和技能 B: 创造一个融洽的会谈气氛 C: 让应聘者了解应聘单位的情况 D: 让应聘者充分地尊重自己 E: 决定应聘者是否通过本次面试
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面试过程中,考官应该() A: 了解应聘者的知识和技能 B: 创造一个融洽的会话气氛 C: 让应聘者了解应聘单位的情况 D: 让应聘者充分的尊重自己
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中国大学MOOC:()一般是招聘方人力资源部门人员，通过电话了解应聘者的基本履历和应聘动机以及应聘意向。
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用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。 A: 背景调查 B: 猎头公司 C: 招聘调查问卷 D: 简历筛选