面试的主要程序有（ ）等。
A: 向招聘单位递交求职简历；
B: 填写岗位招聘申请表或履历表；
C: 初次面试；
D: 再次面试；
E: 面试后的跟踪措施。
A: 向招聘单位递交求职简历；
B: 填写岗位招聘申请表或履历表；
C: 初次面试；
D: 再次面试；
E: 面试后的跟踪措施。
举一反三
- 工厂使用岗位结构化进行面试。（） A: 面试记录打分表 B: 内部招聘部门用人需求表 C: 面试手册 D: 面试
- （）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。 A: 求职申请表 B: 面试 C: 笔试 D: 简历
- （）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。 A: 简历 B: 职业生涯规划 C: 求职申请表 D: 面试
- application (4分) A: 申请 B: 面试 C: 招聘 D: 简历
- 用户思维表现在招聘管理上有一个字很重要，就是“快”。（ ）指招聘周期大幅缩短，包括发布职位、简历投递、简历处理、安排面试、面试、面试反馈、Offer发放、录用等环节。 A: 招聘节奏快 B: 需求响应快 C: 人员确定快 D: 面试流程快