背景调查应关注的重要问题包括()。
A: 对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数
B: 理论技能训练
C: 应当采用恰当的询问方法
D: 外出培训提高
E: 注意调查对象的选择
F: 任职后训练
G: 背景调查的内容应简明、实用
H: 激励训练
I: 背景调查应确定明确的主题
22晋升培训设计主要有任职前训练阶段和(C)。
A: 对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数
B: 理论技能训练
C: 应当采用恰当的询问方法
D: 外出培训提高
E: 注意调查对象的选择
F: 任职后训练
G: 背景调查的内容应简明、实用
H: 激励训练
I: 背景调查应确定明确的主题
22晋升培训设计主要有任职前训练阶段和(C)。
举一反三
- 背景调查应关注的重要问题包括（）。 A: 对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数 B: 应当采用恰当的询问方法 C: 注意调查对象的选择 D: 背景调查的内容应简明、实用 E: 背景调查应确定明确的主题
- 背景调查应关注的重要问题包括（）。 A: 对空缺岗位的胜任能力模型要做到心中有数 B: 应当采用恰当的询问方法 C: 注意调查对象的选择 D: 背景调查的内容应简明、实用 E: 背景调查应确定明确的主题
- 背景调查应关注的几个重要问题。
- 背景调查的内容应（）。 A: 迅速、有效 B: 简明、实用 C: 简单、明了 D: 周全、详尽
- 培训需求调查计划的内容主要包括（）。 A: 培训需求调查工作的行动计划 B: 确定培训目标和方式方法 C: 确定培训需求调查工作的目标 D: 确定培训需求调查的内容 E: 选择合适的培训需求调查方法