背景调查的内容应（）。
A: 迅速、有效
B: 简明、实用
C: 简单、明了
D: 周全、详尽
A: 迅速、有效
B: 简明、实用
C: 简单、明了
D: 周全、详尽
举一反三
- 背景调查应关注的重要问题包括（）。 A: 对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数 B: 应当采用恰当的询问方法 C: 注意调查对象的选择 D: 背景调查的内容应简明、实用 E: 背景调查应确定明确的主题
- 背景调查应关注的重要问题包括（）。 A: 对空缺岗位的胜任能力模型要做到心中有数 B: 应当采用恰当的询问方法 C: 注意调查对象的选择 D: 背景调查的内容应简明、实用 E: 背景调查应确定明确的主题
- 背景调查应关注的重要问题包括()。 A: 对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数 B: 理论技能训练 C: 应当采用恰当的询问方法 D: 外出培训提高 E: 注意调查对象的选择 F: 任职后训练 G: 背景调查的内容应简明、实用 H: 激励训练 I: 背景调查应确定明确的主题<br/>22晋升培训设计主要有任职前训练阶段和(C)。
- 问卷调查时调查者与被调查者应就调查目的、调查内容、如何填写问卷等进行详尽沟通。（)
- 在进行背景调查时，要提前收集信息、准备好调查表，同时，应该注意以下哪些问题。（ ） A: 事先通知应聘者 B: 背景调查内容应以简明、实用为原则 C: 遇到不一致的信息，不要轻易下结论 D: 根据不同职位使用适合的背景调查方法