冲突对组织内人际关系的积极影响有哪些?
A: 使人加强对同事的注意
B: 一旦发现同事的力量、智慧等令人敬畏的品质,就会增强相互间的吸引力
C: 团队间的冲突促进团队成员一致对外
D: 增强组织凝聚力
E: 导致成员之间排斥、对立
A: 使人加强对同事的注意
B: 一旦发现同事的力量、智慧等令人敬畏的品质,就会增强相互间的吸引力
C: 团队间的冲突促进团队成员一致对外
D: 增强组织凝聚力
E: 导致成员之间排斥、对立
举一反三
- 核心力是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引。
- 下列描述中不属于星状创业团队特点的是（） A: 组织结构紧密，向心力强，主导人物在组织中的行为对其他个体影响巨大 B: 决策程序相对简单，组织效率较高 C: 容易形成权力过分集中的局面，从而使决策失误的风险加大 D: 当团队成员之间发生冲突时，一般都采取平等协商、积极解决的态度消除冲突，团队成员不会轻易离开。但是一旦团队成员间的冲突升级，使某些团队成员撤出团队，就容易导致整个团队的涣散
- 下列属于冲突对人际关系的影响的是（） A: 导致人与人之间的排斥、对立、威胁、攻击，使组织涣散，削弱凝聚力 B: 带来损害，引起紧张、焦虑，使人消沉、痛苦，增加人际敌意 C: 使成员情绪消沉、心不在焉，不愿服从与之有冲突的领导的指挥，不愿与相冲突的同事配合 D: 导致人与人之间、团体与团体之间的互不配合、互相封锁、互相拆台，破坏组织的协调统一和工作效率
- 情感冲突容易导致团队成员间（ ）。
- 由团队内部成员之间个人恩怨而导致的冲突叫做（） A: 任务冲突 B: 成绩冲突 C: 组织冲突 D: 关系冲突