下列属于冲突对人际关系的影响的是（）
A: 导致人与人之间的排斥、对立、威胁、攻击，使组织涣散，削弱凝聚力
B: 带来损害，引起紧张、焦虑，使人消沉、痛苦，增加人际敌意
C: 使成员情绪消沉、心不在焉，不愿服从与之有冲突的领导的指挥，不愿与相冲突的同事配合
D: 导致人与人之间、团体与团体之间的互不配合、互相封锁、互相拆台，破坏组织的协调统一和工作效率
A: 导致人与人之间的排斥、对立、威胁、攻击，使组织涣散，削弱凝聚力
B: 带来损害，引起紧张、焦虑，使人消沉、痛苦，增加人际敌意
C: 使成员情绪消沉、心不在焉，不愿服从与之有冲突的领导的指挥，不愿与相冲突的同事配合
D: 导致人与人之间、团体与团体之间的互不配合、互相封锁、互相拆台，破坏组织的协调统一和工作效率
举一反三
- 冲突对组织成员的工作动机存在哪些方面的消极影响? A: 使成员情绪消沉心不在焉,不愿服从与之相冲突的领导的指挥 B: 不愿意和有冲突的同事配合 C: 破坏团结愉快的气氛 D: 减弱工作动机 E: 引起紧张、焦虑,使人消沉痛苦
- 冲突对组织内人际关系的积极影响有哪些? A: 使人加强对同事的注意 B: 一旦发现同事的力量、智慧等令人敬畏的品质,就会增强相互间的吸引力 C: 团队间的冲突促进团队成员一致对外 D: 增强组织凝聚力 E: 导致成员之间排斥、对立
- 一般来说，由于价值观不同、个人认识上的偏差等因素造成的冲突是组织中（） A: 个人之间的冲突 B: 个人与团体的冲突 C: 团体之间的冲突 D: 组织与团体的冲突
- 人际冲突指人与人之间情绪的对立以及公开的（）。 A: 行为对抗 B: 争论不止 C: 互相利用 D: 互不往来
- 冲突主体的不同，可将组织冲突分为（） A: 组织中个人之间的冲突 B: 组织中个人与团体之间的冲突 C: 组织中团体之间的冲突 D: 正式组织与非正式组织之间的冲突 E: 组织与社会之间的冲突