根据密歇根大学的研究，以哪个维度为中心更容易实现高生产率和满意度？（）
A: 以任务为中心
B: 以员工为中心
C: 结构维度
D: 关怀维度
A: 以任务为中心
B: 以员工为中心
C: 结构维度
D: 关怀维度
举一反三
- 【多选题】根据密歇根大学的研究,以哪个维度为中心更容易实现高生产率和满意度 A. 关怀维度 B. 以员工为中心 C. 结构维度 D. 以任务为中心
- 根据密歇根大学的研究，以哪个维度为中心更容易实现高生产率和满意度
- 俄亥俄州立大学对领导行为研究的两个维度是 A: 定规维度 B: 关怀维度 C: 以生产为中心 D: 以员工为中心
- 关于密歇根大学的研究，下列表述错误的是（） A: 密歇根大学研究了领导行为的两个概念化维度：以生产为中心的行为和以员工为中心的行为 B: 以生产为中心的领导者关注任务而非员工，更强调工作的技术或任务事项，并把员工视为达到目标的手段 C: 以员工为中心的领导者与高群体生产率及高工作满意度联系在一起 D: 密歇根大学研究者的结论对以生产为中心的领导者十分有利
- 根据俄亥俄州立大学的研究，在领导者的行为中，明确界定下属的工作任务和职责的属于哪一种维度？（） A: 关怀维度 B: 以员工为中心 C: 结构维度 D: 以任务为中心