采取工作轮换的方式来培养管理人员，优点是有助于
举一反三
- 采取工作轮换的方式来培养管理人员,其最大的优点是有助于()
- 采取工作轮换的方式来培养管理人员,其最大的优点是有助于() A: 减轻上级领导的工作压力 B: 增强受训者的综合管理能力 C: 考察受训者的高层管理能力 D: 提高受训者的业务专精能力
- 采取工作轮换的方式来培养管理人员，其最大的优点是有助于（） A: 提高受训者的业务专精能力 B: 增强受训者的综合管理能力 C: 减轻上级领导的工作压力 D: 考察受训者的人际关系能力
- 采取工作轮换的方式来培养管理人员，其最大的优点是有助于( )。 A: 提高受训者专精的业务能力 B: 减轻上级领导的工作压力 C: 增强受训者的综合管理能力 D: 考察受训者的高层管理能力
- 在人员招聘的内部渠道中，( )方式是一种短期的工作调动，有助于培养技术和行政管理人员，为今后的管理工作打下扎实基础。 A: 工作轮换 B: 工作调换 C: 内部晋升 D: 重新聘用