1. 选拔人才时应该注重短时间内难以培养的能力 2. 明确的工作说明书可以一定程度上预防合同纠纷 3. 工作分析内容简单，由人力资源部门单独完成即可
举一反三
- 1. 选拔人才时应该注重短时间内难以培养的能力 2. 明确的工作说明书可以一定程度上预防合同纠纷 3. 工作分析内容简单，由人力资源部门单独完成即可 4. 问卷法对被调查人员的要求较低
- 1. 选拔人才时应该注重短时间内难以培养的能力 2. 明确的工作说明书可以一定程度上预防合同纠纷
- 1. 选拔人才时应该注重短时间内难以培养的能力 2. 明确的工作说明书可以一定程度上预防合同纠纷 3. 工作分析内容简单，由人力资源部门单独完成即可 4. 问卷法对被调查人员的要求较低 5. 工作表演法适用于工作内容较特殊的工种
- 1. 选拔人才时应该注重短时间内难以培养的能力
- 工作分析内容简单，由人力资源部门单独完成即可