越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）。
A: 职业规划
B: 职业安全
C: 工作安全
D: 能力培训
A: 职业规划
B: 职业安全
C: 工作安全
D: 能力培训
举一反三
- 越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）。 A: 职业安全 B: 工作安全 C: 工作技能 D: 职业规划
- 人力资源管理最基本的环节是 A: 职业管理 B: 职位分析 C: 人力资源规划 D: 员工培训
- 工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。 A: 员工招聘 B: 员工培训 C: 职业生涯规划 D: 绩效考核 E: 人力资源规划
- 人力资源的具体规划包括（） A、工作分析 B、招聘计划 C、培训计划 D、员工职业生涯规划 A: 工作分析 B: 招聘计划 C: 培训计划 D: 员工职业生涯规划
- （）是编制人力资源规划的先决条件 A: 人力资源管理政策调整计划 B: 人力资源费用预算计划 C: 员工培训计划 D: 员工职业生涯规划