以下关于领导风格的表述错误的是()。
A: 人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色
B: 勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果
C: 俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理
D: 密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效
A: 人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色
B: 勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果
C: 俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理
D: 密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效
举一反三
- 关于领导风格的表述，说法错误的是（）。 A: 魅力型和改变型的领导者用组织愿景来激励下属 B: 密西根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理 C: 人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色 D: 勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果
- 俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度( )。 A: 独裁和民主 B: 员工取向和生产取向 C: 民主和放任 D: 关心人和工作管理
- 俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是( )。 A: 民主和放任 B: 员工取向和生产取向 C: 独裁和民主 D: 关怀和创制
- 俄亥俄州立大学对领导行为的研究发现民主型领导风格较为有效
- 勒温的领导风格类型有 ()。 A: 专制的领导风格 B: 民主的领导风格 C: 权变的领导风格 D: 放任自流的领导风格