双因素理论认为（）是防止员工产生不满情绪的因素，（）是使员工得到工作满意的因素。
举一反三
- 双因素理论认为当保健因素没有得到满足时会使得员工产生不满情绪，当保健因素得到满足时员工会产生满意情绪。
- 双因素理论以为防止职工产生不满情绪的因素和使职工得到工作满意的因素是
- 根据双因素理论，说法正确的是：（ ） A: 激励因素与工作环境和工作条件有关 B: 保健因素与工作内容和工作本身有关 C: 具备保健因素能防止员工产生不满情绪，能起到直接激励的作用 D: 具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
- 双因素理论认为[input=type:blank,size:4][/input]是防止职工产生不满情绪的因素。[input=type:blank,size:4][/input]是使职工得到工作满意的因素。
- 激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是( )。 A: 保健因素是那些与员工不满情绪有关的因素，保健因素能预防和消除员工的不满，但不能使其对工作非常满意 B: 保健因素的满足，能够给员工带来成就感和责任感 C: 保健因素的满足，能够使员工对工作非常满意 D: 保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥